Nowa ustawa z 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego zastąpiła dotychczasowe regulacje w zakresie zasad finansowania działalności władz lokalnych w Polsce. W opracowaniu „Dochody jednostek samorządu terytorialnego” objaśniono rozwiązania prawne określone w nowej ustawie. Regulują one system dochodów jednostek samorządu terytorialnego odmiennie w porównaniu z zapisami poprzedniej ustawy. Zmiany dotyczą m.in.: źródeł dochodów jednostek samorządu terytorialnego; zasad ustalania i przekazywania udziału w podatkach dochodowych; zasad przekazywania opłaty skarbowej, podatku od czynności cywilnoprawnych oraz podatku od spadków i darowizn; zasad ustalania potrzeb finansowych jednostek samorządu terytorialnego i ich finansowania; zasad ustalania subwencji ogólnej dla jednostek samorządu terytorialnego; przepływów informacji między Ministrem Finansów a jednostkami samorządu terytorialnego w związku z planowaniem dochodów budżetowych; korekt potrzeb finansowych jednostek samorządu terytorialnego; dotacji dla jednostek samorządu terytorialnego; szczególnych zasad planowania dochodów budżetów jednostek samorządu terytorialnego na rok 2025; przepisów w zakresie gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego. Nowe rozwiązania dotyczące systemu dochodów jednostek samorządu terytorialnego mają na celu odseparowanie budżetów samorządowych od wpływu zmian podatkowych w PIT i CIT, a przede wszystkim uniezależnienie od głównego źródła, jakim jest budżet państwa. System ustalania dochodów JST – w założeniu prawodawcy – stał się przez to bardziej precyzyjny oraz algorytmiczny. Kalkulacja na nowych zasadach odbywa się w podziale na kategorie JST, z uwzględnieniem wydzielenia nowej odrębnej kategorii, tj. miasta na prawach powiatu. W książce szczegółowo wyjaśniono wszystkie nowe elementy i procedury, które znacząco różnią się od dotychczasowych. Przykłady, liczne pisma oraz wyjaśnienia Ministerstwa Finansów zawarte w opracowaniu posłużą jako drogowskaz, jak należy w praktyce stosować nowe przepisy. Publikacja „Dochody jednostek samorządu terytorialnego” jest nieodzowną pomocą w pracy skarbników i głównych księgowych wszystkich jednostek samorządu terytorialnego. Zawarte w niej informacje są niezbędne w działalności organów stanowiących gminy, powiatu i województwa.

", czy polski podatnik, nabywając usługę od zagranicznego podmiotu, musi rozliczyć import usług, zależy przede wszystkim od rodzaju zakupionych usług. Nie można automatycznie przyjmować, że zakup od zagranicznego podmiotu zawsze zobowiązuje polskiego podatnika do rozliczenia importu usług. W publikacji odpowiadamy na pytania: • Kto rozlicza VAT od umowy najmu samochodu • Czy trzeba wykazać import usługi finansowej zwolnionej z VAT • Czy rozliczamy import usług od zakupu usługi noclegowej w innym kraju UE • Jak rozliczyć nabycie usług konferencyjnych • Czy od nieodpłatnego nabycia usług od zagranicznego kontrahenta rozliczamy import usług • Czy rozliczamy import usług, gdy kontrahent nie jest podatnikiem VAT • Czy przy refakturowaniu może wystąpić import usług • Czy brak faktury zwalnia z obowiązku rozliczenia importu usług • Czy od zakupu usług ubezpieczeniowych za granicą rozliczamy import usług • Czy od zakupu usług budowlanych od podmiotu zagranicznego zarejestrowanego do VAT należy rozliczyć import usług • Czy podmiot zagraniczny świadczący w Polsce usługi najmu musi zarejestrować się do VAT • Czy polski podatnik musi skorygować VAT naliczony od importu usług, gdy nie opłacił faktury od zagranicznego kontrahenta "

Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników – musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność. Na zakres tej odpowiedzialności pracodawcy nie mają wpływu obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ani powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy. Publikacja zawiera opis podstawowych obowiązków pracodawców, jakie mają oni wobec pracowników w zakresie bhp. Przedstawione w niej zostały m.in. ? przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego, ? zasady kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, ? warunki przeprowadzania szkoleń bhp, ? obowiązki pracodawcy wobec pracowników pracujących przy monitorach ekranowych, ? obowiązki pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy, ? zasady tworzenia służby bhp, ? obowiązki pracodawców w zakresie przyznawania odzieży i obuwia roboczego, ? obowiązki bhp wobec osób pracujących zdalnie. W książce znajdują się liczne przykłady, wzory dokumentów, przydatne tabele. Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Ta specyficzna organizacja pracy również wymaga właściwego podejścia z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy. Regulacje Kodeksu pracy poświęcone bezpośrednio pracy zdalnej zawierają także przepisy dotyczące bhp, które stanowią niejako uzupełnienie powszechnych regulacji gwarantujących wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

"Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom właściwe, bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność. Na zakres tej odpowiedzialności pracodawcy nie mają wpływu obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ani powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy. Pomocnym źródłem aktualnych i praktycznych informacji na ten temat jest poradnik „BHP w firmie”. Omówiono w nim najważniejsze obowiązki pracodawców z zakresu bhp. Szczególną uwagę zwrócono na najnowsze zmiany dotyczące warunków bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Ponadto w książce zostały przedstawione m.in.: ● zasady kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, ● warunki przeprowadzania szkoleń bhp, ● obowiązki pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy, ● zasady refundacji okularów i szkieł kontaktowych dla pracowników po zmianie przepisów, ● obowiązki pracodawców w zakresie przyznawania odzieży i obuwia roboczego, ● obowiązki bhp wobec osób pracujących zdalnie. W książce znajdują się liczne przykłady, wzory dokumentów, przydatne tabele. "

Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Generalnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracownikowi ponadto przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W każdym tygodniu pracownik ma także prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W 2024 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2024 r. wystąpi jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca musi wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny. Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy. Poradnik zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2024 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć: ile wynosi wymiar czasu pracy w 2024 r., jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy, którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2024 r., ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2024 r., jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych, jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy. W książce są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy. ATUTY PUBLIKACJI: Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat: okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy), norm czasu pracy, ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu), okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin, systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej), rozkładu czasu pracy, okresów rozliczeniowych czasu pracy, sporządzania harmonogramów czasu pracy, rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, czasu pracy kadry kierowniczej, ewidencji czasu pracy. Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane ponad 70 praktycznymi przykładami.

„Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera najaktualniejsze interpretacje urzędowe dotyczące przepisów Kodeksu pracy, które zostały zmienione w 2023 r. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych. W komentarzu omówiono m.in.: zmiany w procedurze sądowej w sprawach z zakresu prawa pracy, które weszły w życie 22 września 2023 r., zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r., zmiany w egzekucji wynagrodzeń obowiązujące od 25 marca 2024 r., dostosowanie stanowisk pracy z monitorami ekranowymi do nowych wymogów, co musi nastapić najpóźniej do 17 maja 2024 r. Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć! ATUTY PUBLIKACJI: Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2024 r. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przeznaczony na: finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Zasady tworzenia przez pracodawców tego funduszu i zasady gospodarowania jego środkami określa ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Poradnik „ZFŚS. Zasady tworzenia i prowadzenia” jest pomocnym kompendium dla osób zajmujących się rozliczeniami kadrowo-płacowymi w podmiotach prowadzących działalność socjalną. Wyjaśniono w nim wiele szczegółowych oraz specyficznych dla różnych branż kwestii związanych z utworzeniem oraz funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z opracowania można się m.in. dowiedzieć: którzy pracodawcy są zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak również pod jakimi warunkami mogą oni z niego zrezygnować, jak obliczyć odpis na zfśs, jak prawidłowo gospodarować środkami funduszu, na jakich zasadach świadczenia z zfśs są opodatkowane i oskładkowane. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Jest to obowiązkowa lektura dla osób zajmujących się rozliczeniami kadrowo-płacowymi w podmiotach prowadzących działalność socjalną, a także członków zakładowych komisji socjalnych. Zawarte w książce wyjaśnienia zainteresują również członków związków zawodowych.